Doris und Frank Brenner
Auch Assessment Center lassen sich trainieren!
Ein Assessment Center ist für jeden Teilnehmer eine Herausforderung. Ob ein Bewerber dem gewünschten Anforderungsprofil entspricht, wird mittels verschiedenster Testverfahren und Aufgaben, wie Gruppendiskussion, Rollenspiel, Stressinterview, Kurzvortrag sowie Persönlichkeits- und Eignungstests geprüft. Wer hier erfolgreich sein will, muss sich gründlich vorbereiten und sollte über Inhalt und Ablauf eines Assessment Centers bestens informiert sein. Schwerpunkt dieses Ratgebers ist deswegen ein ausführlicher praktischer Trainingsteil, der durch interaktive Übungen im Internetworkshop ergänzt wird.
Der Leser erfährt:
- welche Testverfahren angewendet und wie sie ausgewertet werden
- wie man sich optimal vorbereitet
- wie man die Tests erfolgreich absolvieren kann.
DIE AUTOREN
Doris Brenner (Rödermark), Dipl.-Betriebswirtin, ist freie Beraterin mit den Schwerpunkten Personalentwicklung und Karriereberatung. Sie hat zahlreiche Assessment Center entwickelt und durchgeführt und ist Gründungs- und Vorstandsmitglied der DGfK Deutsche Gesellschaft für Karriereberatung e.V. (www.dgfk.org).
Frank Brenner (Rödermark), Dipl.-Verwaltungsbetriebswirt, ist als Bereichsleiter in der Luftfahrtbranche tätig. Als Führungskraft hat er an zahlreichen ACs als Assessor teilgenommen. Die zahlreichen Publikationen der Autoren zu den Themen Bewerbung, Vorstellung und Testverfahren sind bisher über 600.000 mal verkauft worden.
DIE ZIELGRUPPE
Berufseinsteiger (insbesondere Abiturienten), Hochschulabsolventen, Führungsnachwuchskräfte
160 Seiten, 14,8 x 21 cm, durchgehend 2-farbig, Klappenbroschur, mattkaschiert, mit Internetworkshop
Preis: €17.90
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